【精品】劳动合同模板合集7篇
在人们越来越相信法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的劳动合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1无效合同的类型有许多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查,发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型:
口头约定性合同:在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。
一边倒性合同:一些用人单位与劳动者签订劳动合同,实现不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立“一边倒合同”。
违法型合同:许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。
生死型合同:合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,有的虽有此条款,但大都不符合国家的法律规定。
保证型合同:不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动合同时,让每个劳动者出具一份“保证书”,将一些不合理规则和条件附入合同中,一次来约束劳动者。
抵押型合同:为防止劳动者跳槽,一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时,将身份证、现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将劳动合同 ……此处隐藏11759个字……生产人员,乙方试用期满经考核不合格,以及__________情况,甲方可以解除合同。
5.其他约定事项________________________________________。
第九条 违约责任
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金__________元,赔偿金__________元。
第十条 劳动争议处理
因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请(因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉)调解,调解无效,甲乙双方协商选择:
1.按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家法律、法规、规章、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。涂改,未经合法授权代签无效。
甲方:(盖章)___________________ 乙方:(签章)___________________
法定代表人(委托代理人):_______ 法定代表人(委托代理人):_______
合同签订日期:_____年____月____日
合同签订日期:_____年____月____日
鉴证人:(签章)_________________________
鉴证机关:(盖章)_______________________
合同鉴证日期:_______年_______月_______日