劳动合同

劳动合同模板集合6篇

随着法律观念的深入人心，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳动合同6篇，欢迎大家分享。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

一般工伤

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4 ……此处隐藏10605个字……本养老保险待遇的退休人员

用人单位应先为其办理退休手续，再根据双方合意签订聘用协议，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。此时双方建立的是劳务关系，对于社保、住房公积金等用人单位可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定。如返聘人员在工作中发生意外事故，根据双方的约定处理。若用人单位未与劳动者签订聘用协议也未办理退休手续，发生争议以民事关系纠纷处理。

②已达法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者

第一，可以采取“柔性退休”的方式，用人单位与劳动者继续保持劳动关系并为其缴纳社保至缴费满15年（即延长缴费）。第二，用人单位应及时与劳动者办理劳动合同终止的手续并根据双方合意签订聘用协议建立劳务关系，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。若劳动者未享受养老保险待遇也未签订聘用协议，则根据最高院的审判意见，这段达到法定退休年龄之后的继续用工也会被认定为劳动关系，社保、发生意外事故等按劳动关系的有关规定处理。

Q9：年终董事会决定关闭一家分公司，应如何处理分公司员工？

A9：①劳动者与总公司签订劳动合同

若劳动者是与总公司签订的劳动合同并派至分公司提供劳动，则根据《劳动合同法》劳动合同解除和终止条件的规定，总公司作为用人单位可以以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与员工协商变更，协商不成的，提前30日通知或支付代通金并解除劳动合同。总公司也可与员工协商解除。

②劳动者与分公司签订劳动合同

若劳动者是与分公司签订的劳动合同并提供劳动，则分公司作为具有合法资格的用人单位既可以以决定提前解散为由终止劳动合同。分公司也可与员工协商解除。